近日四川推出加强教师培训管理的十条措施，标志着四川教师培训进入新阶段。

在承训机构管理方面，各市（州）需严格审核培训机构资质、标准和条件，确保其具备相应的培训资格、场地平台、师资队伍和能力业绩。同时建立"黑名单"制度，对弄虚作假、违规转包或存在严重问题的机构实施3年禁入全省教师培训项目的处罚。

在资金管理方面，要求各市（州）和承训机构切实履行资金使用主体责任，严格执行报销审批制度，确保各项开支符合范围和标准，并于当年12月底前完成项目实施任务和资金支付。对进度滞后的单位将进行约谈和通报批评。

在培训过程管理方面，要求坚持分层、分类、分科设置培训项目，科学制订培训方案，合理安排课程内容。同时严格落实"清单制+责任制+时限制"管理，确保培训质量和效率。

在学员管理方面，强调严格审核参训学员的年龄及资格条件，杜绝重复参训和无效参训现象。同时要求严格执行考勤制度和请假审批制度，加强班级管理。

从2026年起，四川将全面启动教师培训学分登记、认定、管理和应用工作，并进一步完善数字化平台功能模块，实现教师培训项目全流程线上管理。承训机构需按要求录入相关信息。

在督导管理方面，省教师发展中心将实行分片包联督导调度办法，建立市（州）和县（市、区）分层包联调度体系，强化监督指导。

在质量评定方面，自2026年开始，对上一年度承担省级统筹教师培训项目获评优秀或良好的承训单位，在本年度持续承担相同或类似项目时，将分别提高5个百分点和3个百分点的绩效拨款系数。

在管理创新方面，要求推行"双伴随"管理制度，加强专家队伍建设，并分类研制《实施指南》。同时鼓励承训机构围绕培训主题开展研究，成果转化应用于培训课程与实践方案。

从2026年开始，省级统筹项目承训机构每个项目至少报送2个精品课例或资源包。省级将遴选一批教师培训精品课程资源，纳入地方师培和校本研修体系。