四川省近期发布了2026年企业工资指导标准。根据规定，该省在岗职工的货币工资增长基准线确定为5%，最高不超过7.5%，最低不低于2%。

对此，相关部门负责人强调，各地区和单位应当依据这一指导标准，结合本地区的实际情况以及企业的经营状况和发展前景，通过集体协商等民主程序，合理制定员工工资方案。具体而言：

对于经营状况良好、效益稳步增长的企业，建议其参照基准线来调整薪资水平；

而对于效益显著提升且支付能力较强的企业，则可在基准线与上线之间确定工资涨幅；

那些经营状况一般的单位，可以按照下限来安排员工的薪酬增长；

如果企业因经营困难导致支付能力受限，无法按指导线标准增加员工工资，在这种特殊情况下可以适当降低调整幅度。但必须确保不低于当地最低工资标准。

这一工资指导机制是国家对企业内部薪酬分配进行宏观调控的重要手段，旨在促进企业微观层面的薪资安排与国家宏观经济政策保持一致，从而引导企业合理设定员工待遇水平。

需要注意的是，该指导线不具备强制执行力。如果员工对企业的工资增长方案有异议，可以通过工会组织表达自己的诉求，要求工会代表员工与企业管理层进行平等协商，以寻求合理的解决方案。